走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻(shíkè)新闻6月19日常德讯(xùn)（通讯员 尹华丁）扎根常德产教(chǎnjiào)融合发展的肥沃土壤，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校引才困局(kùnjú) 学校发挥(fāhuī)“国有民办”优势，重构师资队伍建设(jiànshè)逻辑，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构与高流动率难题。 专项资金强支撑：市财政(cáizhèng)设立1.3亿元专项资金，教授安家费100—260万元，科研(kēyán)启动经费(jīngfèi)40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消顾虑：采用(cǎiyòng)人才市校共享的方式，建校初期为教授和博士设置事业编制（认定市级高层次(gāocéngcì)人才45人），并给予子女就学、家属就业和医疗康养等组合型贴心服务包(bāo)。 校企协同破(pò)困局：推行 “教师互聘、平台共用” 模式，引入企业专家350余人担任兼职教师，组建(zǔjiàn)复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造应用型高校(gāoxiào)师资“金字塔” 学校现有374名专任教师，高层次人才(réncái)、骨干教师、青年教师形成了“名师引领(yǐnlǐng)-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名(míng)师引领：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键零部件轻量化(qīngliànghuà)、智能制造、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类、药学类专业达80%以上），人均企业研发经验超(chāo)3年(nián)。 药学院专业教师在制药企业考察交流(jiāoliú)。 青教筑基：45岁以下青年教师占(zhàn)比60%，他们是教育教学的生力军。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等(děng)途径，显著提升青年教师专业(zhuānyè)能力和教学能力。 德技(déjì)双修，构建教师成长全周期生态 学校(xuéxiào)实施“筑巢引才”“立德铸才”“赋能(fùnéng)成才”“暖心稳才”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验+警示教育”等多元形式，引导做到以德立身(lìshēn)、以德立学(lìxué)、以德施教。建立师德(shīdé)档案，实行师德“一票否决制”。 教师参加“传承红色基因(jīyīn)，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论教学(jiàoxué)+工程实践+科研创新”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队(tuánduì)，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进科研成果转化(zhuǎnhuà)。 温情护航(hùháng)：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助教师解决子女入学、家属就业、个人发展等方面的问题和(hé)困难。 手中有活(yǒuhuó)、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师的执着追求。依托政策引导、结构优化、德技双(déjìshuāng)修三大引擎，一支 师德高尚、业务(yèwù)精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力驱动(qūdòng)产教融合，为学校(xuéxiào)和区域发展注入澎湃动能！